<![CDATA[<td id="pq1im"><ins id="pq1im"></ins></td>]]>|
|
|---|
|
|
| |
|
| |
|---|
|
-
管理核能：企業發展目標制定及分解落地
- 發布人：admin 發布時間：2021-05-27 09:18
-
《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展
《薪酬設計與績效考核全案》（累計印刷30余次）作者
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接
趙國軍最新著作
第二章 績效管理與業績提升
第二節管理要點（中） 企業發展目標制定及分解落地
從績效管理模型可以看出，公司業績是受外部環境影響的，但如果篤定發展目標，通過激勵機制發揮員工積極性，促進內部條件逐步改善，激勵員工能力快速提高，那么公司抵御外部環境變化風險能力就會提高，公司能站在更長遠的角度想問題，這有助于公司最終發展目標的實現，因此卓越的績效管理體系建設，能促進員工能力與企業業績同步提升，能使公司發展戰略目標落地。
1.如何科學合理的確定績效目標
在實踐中，科學、合理地制定績效目標以及激勵措施，應充分考慮被考核者的內部條件因素，適當考慮外部環境因素，評估目標達成后對被考核者的激勵效果。
需要指出的是，對于稱職的管理者，對公司業務會非常熟悉，選擇和確定有效的績效考核指標并不是非常困難的事情。選擇合適的指標并確定恰當的權重很重要，但更關鍵的是如何確定績效目標及設計切實有效的評價標準。
2.如何將企業發展目標分解落地
卓越的績效管理體系，要解決戰略目標分解及落地問題，保證個人目標、部門目標及組織目標的一致性，只有這樣才能實現組織績效與個人績效同步提升的目的。
那么，應該如何解決這些問題呢？結果導向和過程控制相結合是解決這些問題的根本。
當定量指標績效目標值不能進一步分解的時候，關注被考核者的核心工作及重點任務就顯得非常重要了，這樣可以設計針對性的定性指標來考核。只要將績效目標描述清楚，評價標準事先設計得當，那定性指標的考核更有效果。
更詳細內容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業發展一書。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接
有關薪酬設計以及績效考核內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接
- 上一篇：管理核能第2章第2節（上）：如何做好績效管理促進業績提升 下一篇：管理核能第2章第2節（下）：如何將績效管理落到實處
主站蜘蛛池模板：
亚洲成av人片在线观看无码
|
女人爽到高潮免费视频大全
|
www.77伦理bt.com
|
国产精品亚洲一区二区三区在线
|
国产理论剧情大片在线播放
|
最新国产福利在线观看精品
|
AAAAA少妇高潮大片
|
国产视频在线播放
|
欧美一级录像
|
色丁狠狠桃花久久综合网
|
久久在线
|
1769免费视频在线观看
|
久久精品欧美视频
|
国产77页|
野草乱码一二三四区别
|
国产在线观看一区二区三区精品
|
亚洲一区二区三区小说
|
青草福利
|
领导边摸边吃奶边做爽在线观看
|
曰本女人牲交全视频免费播放
|
天天综合天天色
|
在线观看深夜福利
|
婷婷五月综合缴情在线视频
|
91人妻丰满熟妇Aⅴ无码
|
亚洲欧美在线观看
|
国产一区二区福利在线
|
成人亚洲性情网站www在线观看
|
成人av中文解说水果派在线观看
|
亚洲精品国男人在线视频
|
国产丝袜无码免费视频
|
色天天天综合色天天
|
久久免费视频网站
|
完美世界免费观看完整在线观看
|
中文字幕亚洲自拍
|
欧美不卡高清一区二区三区
|
欧美大喷水吹潮视频十大
|
蜜臀AV无码人妻精品
|
91手机视频在线
|
久久精品一本久久99精品
|
日韩美香港a一级毛片
|
国产精品成人免费
|
